Щоб офіційно найняти іноземця, роботодавець в Україні — компанія чи ФОП — зазвичай має отримати дозвіл на застосування праці іноземця. Дозвіл отримує саме роботодавець, а не працівник (Закон України «Про зайнятість населення», ст. 42–42⁹).
Кому дозвіл не потрібен
- іноземцям із посвідкою на постійне проживання;
- біженцям та особам, які потребують додаткового або тимчасового захисту;
- акредитованим працівникам іноземних ЗМІ та представництв;
- учасникам проєктів міжнародної технічної допомоги;
- священнослужителям на запрошення релігійних організацій;
- іншим категоріям, визначеним законом (окремі правила діють, зокрема, для громадян Польщі).
Як отримати дозвіл
- Роботодавець подає до центру зайнятості заяву, копію паспорта іноземця з перекладом, фото та проєкт трудового договору.
- Рішення ухвалюють протягом кількох робочих днів; дозвіл видається на строк до трьох років, за нього стягується плата, що залежить від строку.
- На підставі дозволу іноземець оформлює посвідку на тимчасове проживання.
Робота без дозволу тягне штраф для роботодавця і може стати підставою для примусового повернення іноземця.
Текст закону: Закон України «Про зайнятість населення».